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五險一金:

入職次月公司為員工繳納五險(社會養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險),轉(zhuǎn)正之后購買公積金,各險種繳費比例按廣州市相關(guān)政策執(zhí)行,個人繳納部分由公司代扣代繳。


員工旅游:

公司每年組織一些有益活動,豐富員工的業(yè)余生活,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。如年度的羽毛球比賽、不定期組織員工聚餐、集體出游、年底尾牙活動等。


專業(yè)培訓(xùn):

入職后公司會不定期進(jìn)行培訓(xùn),學(xué)習(xí)專業(yè)知識,提高專業(yè)度,提高崗位認(rèn)識度。


年終獎金:

公司根據(jù)每年的銷售運營狀況設(shè)定各個部門的門檻值,若完成門檻值則予以發(fā)放年終獎,具體獎金數(shù)額依據(jù)個人年度考核結(jié)果發(fā)放,年終獎發(fā)放之日前離職的員工不享受當(dāng)年的年終獎金。


帶薪年假:

與公司簽訂正式勞動合同且在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工可享受帶薪年休假。
可休天數(shù)規(guī)定如下:年資滿1年者,年休假5天;年資滿2年者,年休假6天;年資滿3年不滿5年者,年休假7天;年資滿5年未滿10年者,年休假9天;年資滿10年未滿20年者,年休假12天。


全勤獎:

公司為激勵員工正常出勤,特設(shè)全勤獎金100-200元/月。遲到超過3次(含)不予發(fā)放,早退者不予發(fā)放,當(dāng)月有病、事、產(chǎn)和工傷假及曠工記錄者不予發(fā)放??偙O(jiān)級(含)以上人員不享受全勤獎金。實行不定時工時制人員不享受全勤獎金。

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